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居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？

如果當(dāng)?shù)貨](méi)有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）執(zhí)行：

隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資；

因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般為一個(gè)月）的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資金額給員工發(fā)放工資；

因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工支付工資；

因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果員工沒(méi)有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%給員工支付生活費(fèi)。

Part.2

可以讓員工強(qiáng)制調(diào)休嗎？

很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調(diào)休，比如將后幾個(gè)月的周末調(diào)到居家辦公期間使用或者調(diào)休年假，那這種做法是否合法呢？

還是先來(lái)看看呼和浩特市最新發(fā)布的《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》，《指引》中關(guān)于居家公辦期間調(diào)休的相關(guān)問(wèn)題答疑如下：

1、疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式？如何安排靈活的工作時(shí)間？

因疫情影響，職工不能按期到崗或不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)可以采取共享勞動(dòng)、非全日制用工、遠(yuǎn)程辦公等工作方式，增強(qiáng)用工靈活性，盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。

企業(yè)也可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期等方式，結(jié)合疫情防控工作需要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，靈活安排工作時(shí)間。

2、哪些企業(yè)不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制？

對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)。

根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8 號(hào)）中第二條規(guī)定：

根據(jù)上述規(guī)定可知：

由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠(yuǎn)程辦公的，就可以進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。

必須要線下才能完成的，公司是可以安排用假期來(lái)抵充的，但是在實(shí)施的過(guò)程中，單位需要提前跟員工進(jìn)行協(xié)商，是否要用各種假期來(lái)進(jìn)行調(diào)整，其中年假和各自的福利假（如育兒假）可以協(xié)商優(yōu)先拿來(lái)抵充。

而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來(lái)使用了，并不是新增的假期，不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運(yùn)作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。