- 作者：小夏
- 發(fā)表時間：2022-11-01 11:11:15
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?？偟膩碚f，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就必須辦理許可證。
關(guān)于勞務(wù)派遣許可證的法律規(guī)定
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；
經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。
未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
“無證派遣”的法律后果有哪些？
01
民事責(zé)任：
( 1 ) 合同無效
派遣公司與勞動者所簽勞動合同無效，從而認定用工單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第五十七之規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須取得許可證后才能開展業(yè)務(wù)。
一般認為未取得派遣證進行派遣的行為通常被認為屬于違反法律規(guī)定的強制性禁止行為。
依據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
所以無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該被認定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應(yīng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，該勞動者與用工單位認定為勞動關(guān)系。
（2）無證派遣會導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同無效。
人民法院在（2015）儀民初字第0308號判決書中表明，根據(jù)《合同法》第五十二條關(guān)于合同無效事由的規(guī)定，無證派遣屬于違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，會導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司與用工單位的勞務(wù)派遣合同自始無效。
若用工單位在簽訂協(xié)議時未注意審查資質(zhì)，則根據(jù)過錯程度也承擔(dān)部分責(zé)任。
02
行政責(zé)任
從事“無證”派遣的企業(yè)可能因違反法律、行政法規(guī)而承擔(dān)行政責(zé)任。
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證;用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《人力資源和社會保障局》第十九號令的規(guī)定，從事勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司需依法向許可機構(gòu)申請《勞務(wù)派遣行政許可證》后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)，未經(jīng)允許經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)的公司將依法被處以一萬以上五萬以下的罰款。
常見的非法派遣情形
（一）勞務(wù)派遣用工比例超過用工單位用工總量的10%
《勞動合同法》第66條第三款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
此處所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
（二）在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位以外的崗位上實施勞務(wù)派遣用工
《勞動合同法》第66條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用工單位在除上述三類崗位外的崗位使用勞務(wù)派遣工均為非法派遣。
具體而言，臨時性、輔助性、替代性崗位指代如下：
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。例如保潔、安保等崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。例如因某一崗位女職工休產(chǎn)假而導(dǎo)致的該崗位勞動者臨時空缺。
一、常見的非法派遣情形
（一）勞務(wù)派遣用工比例超過用工單位用工總量的10%
《勞動合同法》第66條第三款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
此處所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
（二）在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位以外的崗位上實施勞務(wù)派遣用工
《勞動合同法》第66條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用工單位在除上述三類崗位外的崗位使用勞務(wù)派遣工均為非法派遣。
具體而言，臨時性、輔助性、替代性崗位指代如下：
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
1
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。例如保潔、安保等崗位；
2
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。例如因某一崗位女職工休產(chǎn)假而導(dǎo)致的該崗位勞動者臨時空缺。
3
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